Patrick Kasurinen käsitteli vierailijapuheenvuorossaan 5.11 valmentavaa johtamista, jota käsittelemme tarkemmin osana blogipostauksenaan. Hän kuitenkin mainitsi valmentavan johtamisen ja johtamisen kulmakivenä ylipäänsä omien johdettaviensa tuntemisen ja kyvyn asettaa eri työntekijöitä heille sopiviin työtehtäviin. Tästä kiinnostuimme selvittämään omia piirteitämme, jotka mahdollisesti määrittävät meitä työntekijöinä - johdettavina ja johtajina. Internetistä on mahdollista löytää 16 personalities -testi, jota käytimme tässä blogipostauksessa määrittelemään omia persoonallisuuksiamme. Tietenkään testi ei ole absoluuttinen, mutta vähintäänkin sen tekeminen on omiaan herättelemään omia ajatuksia omasta persoonallisuudestaan ja syistä toimintansa takana.
Tiia
Sain testin perusteella omaksi persoonallisuudekseni "Konsulin" (ESFJ-T). Sivuston suoran lainauksen mukaan konsulit ovat "poikkeuksellisen huolehtivia, sosiaalisia ja suosittuja ihmisiä, jotka ovat aina valmiita auttamaan". Konsulit ovat määritelmän mukaan sosiaalisia otuksia, jotka käyttävät paljon energiaa ystäviensä, lähimmäistensä ja oman tiiminsä kannustamiseen ja tukemiseen ja huolehtivat ympärillä olevien ihmisten hyvinvoinnista ja viihtyvyydestä. Konsulit myös suoran lainauksen mukaan " johdattavat tiiminsä voittoon ja maineeseen" lähinnä tukemalla ja kannustamalla muita ihmisiä.
"Konsulit ovat epäitsekkäitä ja suhtautuvat vakavasti vastuuseensa
auttaa ja tehdä oikeita asioita. Toisin kuten idealistisemmat
persoonallisuustyypit konsuleiden moraalipohja nojaa vakiintuneisiin
perinteisin ja lakeihin, auktoriteettiin ja sääntöihin, ei niinkään
filosofiaan tai mystiikkaan. --
Konsulit nauttivat kaikesta, missä voivat olla hyödyksi ja
osallistua merkityksellisesti. Heidän on tärkeää saada tuntea itsensä
arvostetuksi ja kunnioitetuksi. -- Konsulit kunnioittavat hierarkiaa ja pyrkivät
sekä kotona että työpaikalla hankkimaan edes jonkinlaisen
auktoriteettiaseman, jossa he voivat huolehtia selkeyden, vakauden ja
järjestyksen säilymisestä"
Työelämässä konsulin voimavaroja ovat käytännön osaaminen, toisten kanssa verkostoituminen ja tiimityöskentely. Konsulit yleensä välttelevät konflikteja ja haluavatkin yleisemmin löytää kaikkia työyhteisön tai tiimin jäseniä tyydyttävän ratkaisun. Työtehtävissään konsulit tarvitsevat ihmiskontakteja ja tilaisuuden hyödyntää ajatuksiaan ja osaamistaan toisten ihmisten hyväksi. Kuten edellä mainittu, konsulit myös pyrkivät auktoriteettiasemaan, sillä he arvostavat hierarkiaa.
Mielestäni monet konsulin yleisistä luonteenpiirteistä sopivat itseeni. Aivan kaikkea en omalla kohdallani allekirjoittaisi, esimerkiksi mainittua jatkuvaa toisten mielipiteiden kautta elämistä tai pelkoa ilmaista omia mielipiteitään. Kuitenkin koen olevani edellä mainitunlaisesti melkoinen tiimipelaaja. Tätä olettamaa tukee myös tekemäni Belbinin tiimiroolitesti (1993), jonka mukaan sain roolikseni tiimipelaajan. Mielestäni ryhmän tai tiimin toimimiselle on olennaisen tärkeää se, että jokainen sen jäsen viihtyy ja uskaltaa käyttää kaiken mahdollisen potentiaalinsa yhteisen toiminnan ja tavoitteen hyväksi. Tässä tehtävässä varmasti kaltaisiani "konsuleita" tarvitaan.
Mielenkiintoista oli myös johtajuuden arvostaminen, joka oli vahva konsulia määrittävä luonteenpiirre. Ehkä tässä yhdistyvätkin haaveeni toimia jonain päivänä henkilöstöjohtotehtävissä tai henkilöstön kehittämiseen liittyvissä johtotehtävissä. Näin saisin toteuttaa omaa osaamistani toisten hyödyksi ihmisläheisessä, mutta kuitenkin vaativissa ja vastuullisissa töissä.
"People with the ESFJ personality type thrive on social order and
harmony, and use their warmth and social intelligence to make sure that
each person knows their responsibilities and is able to get done what
needs to get done." Emmi
Sain tulokseksi saman kuin Tiia "Konsuli" (ESFJ-T). Tuloksissa määriteltyjä vahvoja persoonallisuudenpiirteitä ovat ulospäinsuuntautuneisuus, realistisuus, periaatekeskeisyys, suunnitteleva sekä varovainen. Näistä yhdistäisin periaatekeskeisyyden Tiian avaamaan konsuleiden hierarkian arvostamiseen. Johtajuutta ajatellen konsulin ehdoton vahvuus on muiden tukeminen, millä koko tiimi pääsee eteenpäin ja saavuttaa tavoitteitaan.
Ulospäinsuuntautuneisuuden vuoksi konsuli tarvitsee ympärilleen ihmisiä ja kuvailun perusteella konsulit ovat hyviä tiimityöntekijöitä, sillä he kannustavat muita ja saavat toisten seurasta itsekin energiaa. Kuuntelemisen ja "hyvä tyyppi" tunnustuksen rinnalla konsulit ovat herkkiä ja välttävät konflikteja, etteivät tulisi loukatuksi. Korkeaan asemaan pyrkivät konsulit ovat uskollisia ja omistautuneita, minkä työelämässä tai johtajuudessa voisi yhdistää sitoutumiseen.
Tunnistan itsestäni etenkin viimeisenä mainitsemani omistautuneisuuden, teen huolella sen mihin olen ryhtynyt. Tätä piirrettä tukee myös tunnetussa Belbinin tiimiroolitestissä korkeat pisteet "viimeistelijän" roolissa. Allekirjoitan täysin omalla kohdallani konsulin hierarkian arvostamisen sekä auktoriteettiasemasta haaveilun. Katson ylöspäin korkeassa asemassa olevia henkilöitä ja toivon joskus myös itse saavuttavani johtajan aseman. En kuitenkaan haluaisi ylimielisenä kaikkea kunniaa itselleni, vaan konsuli-johtajan tavoin haluaisin vetää koko tiimin huipulle ja saavuttaa yhdessä vielä enemmän.
Kirjoittajat:
Tiia Malinen
Emmi Ylihärsilä
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti